Vergütung und Zusatzleistungen
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Laden Sie einen Arbeitsvertrag oder ein schriftliches Arbeitsangebot hoch. Der Workflow kennzeichnet Risiken bei Vergütung, Probezeit, Kündigungsfrist, Wettbewerbsverbot, geistigem Eigentum, Zusatzleistungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Die Demo verwendet einen Beispielvertrag. Die gezeigten Ergebnisse sind illustrativ. Dieses Tool bietet KI-Unterstützung, keine Rechtsberatung.
Beispielhafter Arbeitsvertrag
Prüfung der Angebotsbedingungen
GrundgehaltEntspricht dem genehmigten Angebot
ProbezeitSechs Monate
Kündigungsfrist in der ProbezeitEine Woche
Beispielhafte Quellklausel · 3.2
Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann jede Seite das Arbeitsverhältnis mit einer schriftlichen Frist von einer Woche kündigen. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate.
Hinweis für HR
Interne PrüfungDie Kündigungsfrist in der Probezeit ist kürzer als die reguläre Frist
Der Entwurf erlaubt beiden Seiten während einer sechsmonatigen Probezeit eine Kündigung mit einer Frist von einer Woche. Danach gilt eine Frist von drei Monaten. Prüfen Sie vor der Ausgabe des Vertrags, ob beide Fristen dem genehmigten Angebot und der internen Personalrichtlinie entsprechen. Andernfalls sollte der Entwurf angepasst oder fachlicher Rat eingeholt werden.
Nein. Die KI-gestützte Erstprüfung hilft Ihnen, Punkte für die Besprechung mit einer qualifizierten Rechtsberatung zu erkennen.
Was die Prüfung des Arbeitsvertrags abdeckt
Was die Prüfung des Arbeitsvertrags abdeckt
Die Erstprüfung konzentriert sich auf Vergütung, Probezeit, Fristen, Rechte und nachvertragliche Beschränkungen.
Probezeit und Kündigungsfrist
Prüfen Sie Probezeit, Fristen, Freistellung und Kündigungsgründe.
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Rechte und Vertraulichkeit
Klären Sie Rechte an Arbeitsergebnissen, Erfindungen, Vertraulichkeit und Nebentätigkeiten.
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Nachvertragliche Beschränkungen
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- Klausel-für-Klausel-Anmerkungen
- Lückenanalyse
- Risiko- und Compliance-Einblicke
- Interaktive Vertragsfragen und Antworten
Die Demo verwendet einen Beispielvertrag. Die gezeigten Ergebnisse sind illustrativ. Dieses Tool bietet KI-Unterstützung, keine Rechtsberatung.
Was die Prüfung des Arbeitsvertrags abdeckt
Was die Prüfung des Arbeitsvertrags abdeckt
Die Erstprüfung konzentriert sich auf Vergütung, Probezeit, Fristen, Rechte und nachvertragliche Beschränkungen.
Die Erstprüfung konzentriert sich auf Vergütung, Probezeit, Fristen, Rechte und nachvertragliche Beschränkungen.
Nein. Die KI-gestützte Erstprüfung hilft Ihnen, Punkte für die Besprechung mit einer qualifizierten Rechtsberatung zu erkennen.
Ja. Laden Sie den Entwurf vor Unterzeichnung oder Verhandlung hoch, um Risiken und Fragen vorzubereiten.
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